Odkryj siłę mindsetu
Odkryj MindSonar®
Odkryj siłę mindsetu
Odkryj MindSonar®
O MindSonar
Do jakiego stopnia ciekawi Cię, jak ludzie naprawdę myślą?
MindSonar to nowoczesna platforma testów psychometrycznych, wykorzystywana na całym świecie – w biznesie, coachingu i sporcie. Korzystają z niej ci, którzy wspierają innych w rozwoju i zmianie:
🧑💼 coachowie,
👩🏫 trenerzy biznesu,
👨💻 konsultanci,
🧑🔬 eksperci HR,
👥 menedżerowie i liderzy zmian.
To pierwsze narzędzie, które mierzy mindset w kontekście – ponieważ wielokrotnie udowodniono, że sytuacja, w której się znajdujemy, ma ogromny wpływ na sposób myślenia. Od mindsetu zależy, jak reagujemy, podejmujemy decyzje i czy osiągamy swoje cele.
Dlaczego MindSonar to takie wyjątkowe narzędzie?
🎯 Kontekst ma znaczenie
MindSonar jako jedyny test psychometryczny bada sposób myślenia w konkretnej sytuacji. Nie „etykietuje” – pokazuje, jak myślisz np. jako lider, członek zespołu czy w relacji z przełożonym czy w relacjach osobistych.
🧠 13 parametrów strategii mentalnej
Zamiast uproszczonych schematów, MindSonar analizuje aż 13 niezależnych stylów myślenia. Dzięki temu otrzymujesz precyzyjny profil, który pokazuje Twój sposób myślenia, odczuwania i podejmowania decyzji.
🚫 Bez etykiet – z pełnym wglądem
Nie dzielimy ludzi na typy. Zamiast tego dostarczamy, raporty które umożliwiają świadomą refleksję: czy Twój obecny sposób myślenia Cię wspiera, czy może ogranicza?
Większość testów psychometrycznych mierzy stałe cechy, preferencje czy typy osobowości. Zakładają one, że jesteśmy tacy sami w każdej sytuacji – jakbyśmy funkcjonowali w próżni. Ale przecież rzeczywistość wygląda inaczej.
MindSonar wychodzi poza sztywne ramy. W centrum badania stawia kontekst, czyli konkretną sytuację, rolę lub środowisko, w którym działasz. To może być:
-
ja jako lider
-
ja w pracy w firmie…
-
pracując na tym stanowisku
-
ja w zespole
-
gdy jestem w najlepszej formie
-
kiedy występuję publicznie
-
kiedy jestem w relacji z przełożonym, itp.
🌀 Myślimy i działamy inaczej w różnych rolach i okolicznościach.
To naturalne – przecież nie jesteś tą samą osobą jako lider zespołu, co w relacji z przełożonym czy w czasie wystąpienia publicznego. Zaskakujące? Nie dla MindSonara.
W MindSonarze liczba kontekstów definiowanych w MindSonarze jest nieograniczona.
7 Systemów wartości
W MindSonarze analizujemy systemy wartości, które kierują działaniem człowieka w danym kontekście. To one są napędem do działania.
Każdy człowiek aktywuje różne wartości w różnych sytuacjach (ważne dla badania pracowników na tle kultury organizacji) – MindSonar to uchwyci.
Systemy wartości to motywatory, płaszczyzny porozumienia, potrzeby. WMindSonarze badamy 7 z 8 zdefiniowanych przez Gravesa zbiorów wartości:
Bezpieczeństwo – bezpieczeństwo w grupie i przynależność do grupy, duch wspólnoty, umiłowanie tradycji, posłuszeństwo wobec starszych
Siła – otrzymywanie oraz okazywanie szacunku, odwaga, charyzma, dążenie do władzy
Porządek – przestrzeganie i tworzenie ram i norm, podporządkowanie hierarchii i autorytetom, poszukiwanie prawdy, gloryfikacja pracy jako wartości nadrzędnej
Wygrywanie – rywalizacja, strategiczne myślenie dla sukcesu, prestiż, dążenie do bycia wysoko w rankingu, logika
Razem – lojalność wobec budowanej społeczności, dążenie do zgody, dzielenie odpowiedzialności, budowanie przyjaznego środowiska pracy
Uczenie się – dążenie do gromadzenia informacji, rozwój osobisty, niezależność, funkcjonalność
Holistyczny – holistyczne widzenie świata jako globalnego organizmu, postrzeganie energią, rozwój duchowy
Wzorce myślenia
🧠 Wzorce myślenia to filtry, które wpływają na to co zauważasz a co pomijasz, wpływają też na emocje. To one tworzą strategię mentalną – czyli sposób, w jaki myślisz i działasz w różnych sytuacjach.
Nie ma jednego stylu myślenia „na zawsze”. To, jak postrzegasz świat, zmienia się w zależności od roli, miejsca, kontekstu – a MindSonar potrafi to uchwycić.
🔬 MindSonar bada aż 13 niezależnych wzorców myślenia, które składają się na unikalny profil mentalny – nie abstrakcyjnie, ale w konkretnej sytuacji.
To nie jest szybki test, który wrzuca do jednej z czterech szuflad. To analiza tego, jak myślisz.
Dlaczego to ważne?
💡 Bo kiedy rozumiemy, jak myślimy – możemy świadomie to zmieniać, wzmacniać lub modyfikować. A to klucz do rozwoju osobistego, skutecznego coachingu i budowania silnych zespołów.
👉 Inne testy dają ogólny zarys.
🧭 MindSonar daje mapę.
Sposób podejmowania decyzji: proaktywny/rozważający
Dążenie/Unikanie
Zastosowanie standardów do oceny: wewnętrzne (własne)/zewnętrzne (innych)
Sposób organizacji postrzegania: opcjonalny (możliwości) /proceduralny (planowanie)
Filtrowanie informacji: ogólne/szczegółowe
Sposób koncentracji: na tym co zgodne (dopasowanie) / na tym co niezgodne (różnicowanie)
Poczucie kontroli: wewnętrzna kontrola/ zewnętrzna kontrola
Akceptacja: status quo/ stopniowych zmian/ nagłych zmian
Skupienie na: ludziach/ działaniach/pozyskiwaniu informacji
Sposób poznawania poprzez rozumienie: teoretycznej zasady/sposobu działania/praktycznego zastosowania
Preferencja do pracy: razem (współdzielenie odpowiedzialności) /w pobliżu (rozdzielanie odpowiedzialności)/solo (wyłączna odpowiedzialność)
Perspektywa czasu: przeszłość/teraźniejszość/przyszłość
Modalność sensoryczna: wzrokowa/słuchowa/emocjonalna.
Jak to działa?
Zastanów się:
Czy zgodzisz się, że Twoje myśli prowadzą do emocji i do działań?
A przecież to właśnie działania przynoszą efekty.
Zobaczmy przykład:
👉 Wyobraź sobie osobę, której sposób myślenia w ważnych sprawach charakteryzuje się silną potrzebą osiągnięć i jednocześnie – koncentracją na błędach.
W MindSonarze taki profil może wyglądać tak:
„Krytycznie odnosisz się do niedociągnięć, błędów, pomyłek. Masz niską tolerancję w stosunku do porażek. Ponadto skupiasz się głównie na tym, co chcesz osiągnąć. Znasz swoje cele.”
Brzmi jak ktoś skuteczny, prawda? Ale… czy zawsze?
Taka osoba:
- szybko wyłapuje błędy – także u innych
- nie odpuszcza, dopóki wszystko nie zostanie dopięte na ostatni guzik
- może osiągać świetne rezultaty… ale kosztem relacji i motywacji innych
Bo co jeśli zespół radzi sobie dobrze, a mimo to słyszy tylko o niedociągnięciach?
Ten sposób myślenia – choć skuteczny w analizie i doprowadzaniu spraw do końca – może działać demotywująco.
🎯 I tu wchodzi MindSonar.
Pokazuje, co stoi za Twoimi reakcjami. Co Cię napędza. Co pomaga, a co – w konkretnym kontekście – może przeszkadzać.
I najważniejsze: możesz to zmienić
💥 MindSonar nie etykietuje. Daje Ci narzędzia, żebyś sam mogła/mógł zdecydować:
- czy Twój sposób myślenia Ci służy?
- czy warto coś w nim przeformułować?
- co chcesz wzmocnić, a co zostawić za sobą?
Bo mindset nie jest dany raz na zawsze. Można nad nim pracować.
„Ponieważ jest w Tobie o wiele więcej…”
To nie tylko nasze motto – to przekonanie, które stoi za każdym raportem MindSonar. Widzimy potencjał, który możesz rozwijać – bez etykiet, bez uproszczeń.
Gotowa/y, by go odkryć?
Jak to działa?
Zgodzisz się, że Twój sposób myślenia automatycznie doprowadza Cię do określonych działań?
Twoje myśli wywołują emocje, a emocje wpływają na działania, prawda?
Od Twojego działania zależą rezultaty jakie osiągasz.
Na przykład: gdy Twoje myślenie w ważnej sprawie charakteryzuje się silnym nastawieniem na cel oraz różnicowaniem, w MindSonarze opiszemy to w następujący sposób:
„Krytycznie odnosisz się do niedociągnięć, błędów, pomyłek. Masz niską tolerancję na porażki. Ponadto skupiasz się głównie na tym co chcesz osiągnąć. Znasz swoje cele.”
Jak to się ma do sukcesu?
Często okazujesz dezaprobatę, więc czasami może to uniemożliwiać Ci kontakt emocjonalny z ludźmi.
Będziesz podnosić obiekcje, dopóki wszystkie nie zostaną wyjaśnione. Może to oczywiście doprowadzić do sukcesu w sytuacjach, gdy ludzie popełniają błędy krytyczne i nie są tego świadomi. Ale co wtedy, gdy sprawy idą w dobrym kierunku, a to Twój sposób myślenia (mindset) jest nastawiony na wychwytywanie i wytykanie błędów?
Tak działa mindset – to on odpowiada za Twoje reakcje.
Ale uwaga! Można pracować nad zmianą.
Raporty MindSonar
📝 Po wypełnieniu kwestionariusza MindSonar online (ok. 30–40 minut), otrzymujesz dwa indywidualne raporty.
🔹 Raport Podstawowy
To Twój punkt wyjścia – klarowny opis:
- hierarchii wartości i tego, co naprawdę jest dla Ciebie ważne
- systemów motywacyjnych, które Cię napędzają
- oraz unikalnych wzorców myślenia – m.in. jak brzmi Twój wewnętrzny głos i jakie komunikaty są dla Ciebie najbardziej motywujące.
🔹 Raport „Talenty i Wyzwania”
To głębsze spojrzenie w lustro Twojego myślenia. Znajdziesz tu:
- Twoje mocne strony i to, na czym możesz budować
- możliwe pułapki, w które możesz wpaść – czyli zagrożenia
- alergie – czego unikasz, czego nie lubisz u innych
- irytacje – czyli jak z kolei Ty możesz irytować innych
- udzielanie porad – co mówisz innym
- oraz inspiracje – czym inspirujesz innych.
Ale uwaga – to dopiero początek!
🧭 Najważniejsza praca z MindSonarem zaczyna się po otrzymaniu raportu. To właśnie wtedy zaczynasz przyglądać się swojemu mindsetowi – i decydować, czy chcesz go wzmacniać, czy zmieniać.
Przykład z życia? Proszę bardzo.
Przeanalizowaliśmy profile trzech wybitnych polskich sportowców. Każdy z nich reprezentuje inny świat:
- piłkę ręczną
- boks
- sporty motorowe
Na pierwszy rzut oka – zupełnie różni ludzie.
Ale w ich myśleniu pojawiają się wspólne schematy, które mają bezpośredni wpływ na sukces:
- orientacja na osiąganie
- wewnętrzne poczucie kontroli
- skoncentrowanie na teraźniejszości
I choć różni ich wiele – to właśnie te wzorce myślenia pozwoliły im sięgnąć po mistrzostwo.
🏆 MindSonar pokazuje, że sukces to nie przypadek – to strategia myślenia.
Zastosowanie
MindSonar ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie korzystne jest poznanie sposobu myślenia człowieka i jego motywacji.
Jeśli jesteś doświadczonym coachem, trenerem, konsultantem biznesowym, menedżerem, pracownikiem działu HR; zapoznałeś/ zapoznałaś się już z uproszczonymi teoriami klasyfikującymi preferencje zachowań ludzi, lub ich osobowość, a chcesz teraz jeszcze głębiej poznać złożone strategoe mentalne swoich klientów/pracowników: wspierające ich w sukcesach oraz te, które są przyczyną porażek, to dołącz do społeczności MindSonar.
MindSonar dostarczy Ci rzetelnej informacji o kliencie (zespole): jego kryteriach, uznawanych wartościach i stylach myślenia.
Znajomość profili MindSonar ludzi (pracowników, klientów):
-
pomaga określić kulturę organizacyjną firm, działów czy zespołów
-
pozwala wdrażać skuteczne przywództwo
-
poprawia komunikację między ludźmi
-
pomaga w rozwiązywaniu konfliktów
-
przyspiesza znacząco coaching
-
przyspiesza zmianę postaw w szkoleniach
-
daje nową motywację zespołom
-
ułatwia budowanie ścieżek rozwojowych
-
ułatwia modelowanie najlepszych w swojej klasie
-
podnosi jakość budowanych profili stanowiskowych oraz samej rekrutacji
-
wskazuje obszary do poprawy w każdym obszarze funkcjonowania
A przede wszystkim motywuje ludzi do pozytywnej zmiany.
Jaap Hollander – twórca MindSonar
Wielokrotnie wymieniany w Holandii wśród najważniejszych specjalistów zajmujących się rozwojem.
Ukończył studia w 1977 roku na Uniwersytecie w Groningen. Rok później Hollander rozpoczął pracę jako psycholog w Centrum Psychiatrycznym Venray. W 1983 roku został współzałożycielem Holendersko-Belgijskiej Fundacji Terapii Trance Therpsichore. W latach 1988-1998, we współpracy z Frankiem Farrelly’m, pracował nad modelowaniem i strukturalizowaniem metod prowokatywnych i jako jedna z 3 osób został spadkobiercą terapii prowokatywnej zapoczątkowanej przez Farrelly’ego. W 1994 wspólnie z Aneke Meijer założył Instytut Psychologii Eklektycznej (IEP) w Nijmegen. Stworzył także „Nano Tech Power Deck” – grę coachingową w formie talii kart (sesja coachingowa w pudełku). W 1995 roku zaprojektował MindSonar – test psychometryczny badający sposób myślenia ludzi w odniesieniu do różnych kontekstów. W swojej pracy edukacyjnej przeszkolił ponad 16 000 specjalistów. Autor 11 książek, w tym: na temat terapii prowokatywnej i transu.
