Większość kwestionariuszy psychometrycznych mierzy stałe cechy lub preferencje, talenty albo dzieli ludzi na typy. Nie odnoszą się one jednak do żadnego kontekstu. Można założyć, że osoba badana wypełnia test tylko dla jednej sytuacji: „Ja jako wykonujący test”.

Mamy wiele sytuacji, w których okoliczności na nas wpływają. Nie jesteśmy zawsze tacy sami. Od kontekstu wiele zależy. Nie dziwi nas zatem, że wiele osób badanych testem osobowości lub stałych stylów myślenia, twierdzi, że często myślą inaczej niż pokazał to test albo, że zostali poddani badaniu kilkakrotnie i wyniki się różnią.

MindSonar daje dużą przewagę ekspertom, w porównaniu z prostszymi testami, np. tymi oferującymi wyniki w oparciu o np. 4 parametry, które nie uwzględniają kontekstu. 

MindSonar to prawdopodobnie najpełniejszy i najskuteczniejszy system psychometryczny o naturze coachingowej. Możesz dowiedzieć się jak modelować talenty, lub w jaki sposób wzmacniać albo osłabić (to też może być korzystne) odporność psychiczną, czy zmieniać style myślenia na bardziej pożądane nie etykietując ludzi.

W MindSonarze kontekst to konkretna sytuacja lub powtarzające się sytuacje, ewentualnie role, lub stanowisko pracy. Kontekst może być szeroki lub bardzo zawężony.