• Facebook

Czy wiesz, że Twój styl zarządzania jest ściśle powiązany z zestawem Twoich przekonań i wartości?

Na przykład, jeśli uważasz, że zgoda wśród ludzi oraz lojalność w zespole są dla Ciebie najważniejsze, zapewne bliski Ci jest demokratyczny system wartości. Kiedy efektywność, wyniki i wygrywanie to Twoje hasła i zdarza Ci motywować pracowników powiedzeniami typu: „Sky is the limit!”, to prawdopodobnie bliższy Ci jest styl wizjonerski. Daniel Goleman wyróżnił 6 stylów przywództwa. Ale Uwaga! Nie daj się zaszufladkować i bądź elastyczny w doborze stylu przywództwa.

Zadaj sobie następujące pytania:

  1. Jakiego stylu wymaga ode mnie bieżąca sytuacja?
  2. Jakie wartości posiadają moi pracownicy (co jest dla nich ważne)?
  3. Jakiej wartości reprezentuje moja organizacja?

Zbadaj MindSonarem swój własny styl zarządzania, zbadaj wartości swojego zespołu.

Powodzenia w byciu skutecznym i elastycznym liderem.