Większość kwestionariuszy psychometrycznych mierzy stałe cechy lub preferencje, talenty, role albo dzieli ludzi na typy.  – pomiaru dokonuje się natomiast w jednej sytuacji: „Ja jako badany”. Takie podejście często może utrudniać pożądaną zmianę i samo badanie. Mamy wiele sytuacji, w których okoliczności wpływają na nas. Nie jesteśmy zawsze tacy sami. Od kontekstu wiele zależy.

MindSonar to narzędzie dające wielowymiarowy obraz człowieka funkcjonującego i zmieniającego się w różnych sytuacjach (kontekstach). Mówimy, że  MindSonar dopasowuje się do kontekstu każdej organizacji, ponieważ badanie można zawęzić do sposobu myślenia właśnie w kontekście, np. „Ja w mojej firmie”, „Ja na moim stanowisku pracy”, „Praca w moim zespole”, itp..

Organizacje inwestują w badania psychologiczne, aby pomóc pracownikowi jak najlepiej rozwinąć się w pożądanym kierunku, czyli zmienić się, skuteczniej realizując cele osobiste i organizacji. MindSonar umożliwia ludziom najlepiej pokonać ograniczenia  – „wyjść z pudełka”.

Wszyscy wiemy, że ludzie mogą zachowywać się różnie w zależności od okoliczności. W różnych sytuacjach (kontekstach) ta sama osoba może korzystać z różnych stylów myślenia. Na przykład można inaczej zachowywać się w pracy, inaczej kiedy spędza się wolny czas tak jak się lubi, a jeszcze inaczej debatując o polityce z przyjaciółmi. Można używać różnych stylów myślenia: innego podczas kontaktu z podwładnym, innego podczas rozmowy z przełożonym, ponieważ różne konteksty wpływają różnie na nasze zachowanie. Dotyczy to zarówno stylów myślenia jak i systemów wartości.

Clare W. Graves, twórca teorii Spiral Dynamics®, na bazie 40 lat badań udowodnił, że motywy działania człowieka zmieniają się w zależności od uwarunkowań środowiska oraz od kombinacji czynników biologicznych, psychologicznych  i kulturowych.

Kontekst to konkretna sytuacja lub powtarzające się sytuacje; może być szeroki lub bardzo zawężony.

Przykłady kontekstów:

• ja jako lider,
• ja pracując w mojej firmie,
• ja pracując na tym stanowisku,
• ja w zespole,
• gdy jestem w najlepszej formie,
• kiedy występuję publicznie,
• kiedy jestem w relacji z przełożonym,
• kiedy mam kłopot z domknięciem sprzedaży,

lub dowolny inny kontekst.