TEORIA WARTOŚCI GRAVESA

 

Teoria wartości Gravesa  i Spiral Dynamics®

„Organizational Culture eats Strategy for Breakfast, Lunch and Dinner”, czyli w polskim tłumaczeniu: „Kultura organizacji zjada strategię organizacji na śniadanie, obiad i kolację”. Ta sentencja Petera Druckera świetnie obrazuje potrzeby organizacji w zastosowaniu MindSonar do pomiarów w celu wprowadzania zmian, a w efekcie poprawy swojej efektywności. MindSonar używa kategorii (napędów) Gravesa do zbadania tego, co dana osoba uważa za istotne. Ludzie posiadają różne style myślenia i postrzegania rzeczywistości. Pomimo otrzymania tych samych informacji, mają różne opinie na ten sam temat i zupełnie inne rzeczy są dla nich ważne. Spiral Dynamics jest rozwiniętą koncepcją, operującą systemami wartości (napędami), jakie wytworzyli ludzie na przestrzeni wieków, zdefiniowanymi przez C.W. Gravesa. Następnie teoria została rozwinięta przed D.E. Becka i Ch.C. Cowana oraz K. Wilbera. Stała się także źródłem dla koncepcji F.Laloux („Pracować inaczej”), opisującej model organizacji turkusowych. Teoria Gravesa może zostać wykorzystana między innymi do opisania  różnic w myśleniu generacji i jest receptą np. na sprawne zarządzanie pokoleniami Y i Z.  Koncept Spiral Dynamics sprawdza się także podczas badania, definiowania i zmiany kultury organizacyjnej. MindSonar daje dużą przewagę swoim konsultantom wszędzie tam, gdzie jest mowa o zmianie w organizacji między innymi ze względu na możliwość badania napędów (motywatorów zachowań) ludzi.

Badamy 7 systemów wartości (napędów) według Gravesa

NAPĘD FIOLETOWY - BEZPIECZEŃSTWO

Kryteria osoby w konkretnym kontekście związane są z bezpieczeństwem i zabezpieczeniem.

Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: przynależność, tradycja, być jak u siebie w domu, wspólnota, szacunek dla starszych, brak tolerancji dla obcych.

NAPĘD CZERWONY - SIŁA

Kryteria związane są głównie z siłą, otrzymywaniem oraz okazywaniem szacunku. Osoby te działają energicznie i impulsywnie nie myśląc o konsekwencjach. Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: reputacja, władza, siła, honor i odwaga.

 

NAPĘD NIEBIESKI - PORZĄDEK

Kryteria funkcjonowania dotyczą porządku i hierarchii. Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: dyscyplina, niezawodność, zasady, obowiązek, kontrola i dociekanie prawdy.

NAPĘD POMARAŃCZOWY - RYWALIZACJA

Motywy działania związane są ze współzawodnictwem i wygrywaniem. Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: nowe możliwości, sukces, wyniki, postęp i wpływ oraz prestiż i wyższy status społeczny.

NAPĘD ZIELONY - IDEAŁY

Kryteria związane są z lojalnością wobec grupy oraz dążeniem do zgody i konsensusu. Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: harmonia, społeczność / wspólnota, połączenie, miłość, kontakt społeczny, wspólne podejmowanie decyzji.

NAPĘD ŻÓŁTY - UCZENIE SIĘ

Kryteria głównie odnoszą się do uczenia się i niezależności. Inne słowa kluczowe dla tego napędu to: twórczość, kreatywność, analiza i wzrost osobisty, funkcjonalność, integralny rozwój.

 

NAPĘD TURKUSOWY - HOLISTYCZNY

Kryteria związane są z holistycznym widzeniem świata. Inne słowa kluczowe dla tego poziomu to: odpowiedzialność za całą planetę, duchowość, równowaga oraz integracja, systemowość.

WARTO WIEDZIEĆ

Poszczególne kategorie same w sobie nie są ani dobre ani złe. Nie ma lepszych ani gorszych poziomów. Kategorie nie etykietują ludzi. Ludzie nie są przywiązani do poszczególnych napędów na stałe lecz łączą je a poziomy układają w kombinacje. W organizacji wszystko dobrze funkcjonuje, jeśli systemy wartości interesariuszy są spójne. W szczególności warto widzieć motywacje Graves’a w kontekście misji i wartości firmy, a także Zarząd – Menadżerowie wykonawczy – Pracownicy.

TWOJA KOLEJNA SZANSA
NA CERTYFIKACJĘ

Jeśli interesujesz się
warsztatami certyfikacyjnymi
w Twoim kraju

Pomagamy!

  Wspólnie z Funduszem Natalii Partyki pomagamy młodym polskim sportowcom osiągać najwyższe cele, w tym medale olimpijskie. Uruchamiamy dla nich program wsparcia, o którym możesz...

XIV warsztaty certyfikacyjne

  XIV warsztaty certyfikacyjne XIV edycja MindSonar. Beautiful minds inspire others. Zobacz w jaki sposób myślą ludzie i doświadcz tego rozwijając swoją uważność na...

Z dumą informujemy, że MindSonar jest partnerem X jubileuszowej międzynarodowej naukowej konferencji coachingu

  Z dumą informujemy, że MindSonar jest partnerem X jubileuszowej międzynarodowej naukowej konferencji coachingu. Świetna atmosfera podczas Konferencji i bardzo...

XIII warsztaty certyfikacyjne – edycja specjalna

  XIII warsztaty certyfikacyjne – edycja specjalna Wyjątkowe warsztaty certyfikacyjne – z zespołem trenersko-coachingowym Values Team. Praca z zespołem Values Team w...

Innowacyjne przywództwo na Uniwersytecie ekonomicznym we Wrocławiu

  Innowacyjne przywództwo na Uniwersytecie ekonomicznym we Wrocławiu Innowacyjne przywództwo... to kierunek studiów na miarę dzisiejszych czasów zaprojektowany na...

MindSonar w Radiowej Czwórce

  MindSonar w Radiowej Czwórce Dr Katarzyna Pilipczuk o sposobach myślenia wybitnych sportowców, menedżerów, millennialsów itp., na podstawie badań przeprowadzonych...

Zbadaj skuteczne strategie myślenia w różnych kontekstach

  Zbadaj skuteczne strategie myślenia w różnych kontekstach!

MindSonar w Polsacie

  MindSonar w Polsacie

Sprawdzamy w jaki sposób myślą mistrzowie

  Sprawdzamy w jaki sposób myślą mistrzowie

Style myślenia w sporcie

  Style myślenia w sporcie